En Brasil, el Senado, aprobó la Ley que establece la igualdad salarial para hombres y mujeres. De esta forma, el proyecto impulsado por Lula Da Silva, prevé mecanismos de remuneración que deben ser seguidos por las empresas.
El Senado Brasileño, aprobó el proyecto promovido por el Gobierno de Lula, estableciendo igualdad salarial. De esta forma, la propuesta ya venía siendo tendencia en sus proyectos antes de salir electo Presidente en octubre del año 2022. Es así, que, mostraba un gran compromiso con respecto a la equidad de género, la disminución del machismo y la violencia doméstica.
En este marco político, el proyecto del Gobierno actual de ese país, modifica la consolidación de las Leyes de Trabajo, que data del año 1943 y reúne toda la Legislación Laboral.
De este modo, desde el Gobierno de Lula Da Silva, establecen en la Ley, procesos de transparencia y remuneración que las empresas deben respetar en el país. Así mismo, se crearon incisos de fiscalización para garantizar el cumplimiento de las mismas y establece grandes multas administrativas para quienes violen la Ley. De este modo, en caso de constatar discriminación salarial por motivos de género, raza, etnia, origen o edad, el empleador deberá pagar las diferencias salariales y deberá abonar la suma equivalente a 10 veces el valor monetario del nuevo salario del colaborador afectado.
En el marco de estudios estadísticos del país brasileño, indican, que, las mujeres representan el 51,1% de la población brasileña que gana menos y tiene una mejor formación profesional. De tal manera, que el 19,4% concluye los estudios universitarios, frente al 15,1% de los hombres. Además, ocupan menos cargos en direcciones con el 37,4% del total, con una remuneración equivalente al 77,7% de la de los hombres.
