La Confederación General del Trabajo le presentó a los candidatos presidenciales de Unión por la Patria, Sergio Massa, y La Libertad Avanza, Javier Milei, 15 puntos en defensa de los trabajadores y sus derechos labores.
Se trata de un petitorio con el cual la central obrera busca que los candidatos clarifiquen su posición sobre el tema, y permitirá que los indecisos tomen una decisión a la hora de votar al saber qué tipo de país ofrece cada candidato. «Las respuestas de los candidatos van a ayudar a los indecisos a tomar una decisión», enfatizó Héctor Daer durante la presentación del petitorio.
Los Secretarios Gremiales, Hector Daer, Pablo Moyano y Carlos Acuña, realizaron una conferencia de prensa acompañada de la ministra de Trabajo, Raquel Kelly Olmos para presentar el petitorio. «Estos puntos son troncales para los trabajadores», reconoció Daer y dijo que se hizo público este petitorio para «poder tener una respuesta pública de los candidatos».
Entre los puntos del texto se solicita, «ratificar la plena vigencia del derecho al trabajo expresada en el artículo 14 y 14 bis de la Constitución Nacional; defender los Derechos Colectivos e individuales que garantizan la protección del trabajo y aseguran, a través de los convenios colectivos, paritarias libres para la discusión del salario y mejor distribución del ingreso y reafirmar la progresividad de los derechos laborales y sociales porque una sociedad más justa se construye con ampliación de derechos».
En esta línea, Daer afirmó «si dicen que va a recortar el 15 por ciento del presupuesto, olvídense que puedan estar pensando en la Constitución Nacional». A su vez, Moyano, aseguró que «igual ya sabemos que va a contestar un candidato y el otro». También repudio a la candidata a vicepresidenta de La Libertad Avanza, Victoria Villaruel, por «reivindicar a la dictadura y a los represores» durante el reciente debate de postulantes a vicepresidente.
Estos son los 15 puntos del documento de la CGT:
- La plena vigencia del derecho al trabajo expresada en el artículo 14 y 14 bis de la Constitución Nacional.
- La defensa de los Derechos Colectivos e individuales que garantizan la protección del trabajo y aseguran, a través de los convenios colectivos, paritarias libres para la discusión del salario y mejor distribución del ingreso.
- La progresividad de los derechos laborales y sociales para una sociedad más justa con ampliación de derechos.
- La convocatoria regular al Consejo de Salario Mínimo, Vital y Móvil, órgano tripartito que fija el valor mínimo del salario de los trabajadores.
- Garantías para la implementación y funcionamiento del Consejo Económico y Social (CES), órgano colegiado y de participación ciudadana para el debate y la búsqueda de consensos sobre prioridades estratégicas para el desarrollo del país.
- Determinar a los fueros de la Justicia del Trabajo como único órgano jurisdiccional para entender en los temas laborales.
- La implementación de un proceso de crecimiento del trabajo registrado y digno, con remuneración justa y suficiente, garantizando el derecho de acceso a la salud, la educación y el esparcimiento para toda persona trabajadora y su familia.
- El pleno funcionamiento y el adecuado financiamiento de los sistemas de seguridad social contributivos que, a través del aporte y contribución obligatoria de las trabajadoras y los trabajadores, garantizan atención médica a sus aportantes, seguridad laboral, jubilaciones y pensiones.
- La promoción de empleabilidad mediante el aprendizaje continuo y la mejora de las habilidades laborales a través de la educación, la capacitación y la formación técnico- profesional permanente de las y los trabajadores, con el objetivo de aumentar la productividad y la competitividad de nuestro sistema de producción.
- La implementación del Convenio número 190 y las Recomendaciones 206 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo en nuestro país, asegurando la contratación equitativa de género y diversidades y garantizando igual remuneración por igual tarea.
- La participación gremial en las políticas de vivienda para asegurar que las necesidades de los trabajadores y sus familias sean tomadas en cuenta en la planificación y ejecución de programas de vivienda equitativos y accesibles para las y los trabajadores.
- La protección de toda persona trabajadora y su familia durante su período activo por medio del sistema previsional y de seguridad social, garantizando jubilaciones ajustables automáticamente con los promedios de salario establecidos por las convenciones colectivas de actividades referenciales.
- La disminución de la jornada laboral para garantizar el bienestar de las y los trabajadores, acordándolo por medio de los convenios colectivos y por actividades según las diferentes realidades.
- La Educación Pública, Obligatoria y Gratuita, garantizada por la Constitución Nacional y sostenida por el Estado Nacional y los Estados Provinciales, que en Argentina se consolida, fundamentalmente, a través de la Ley 26.206 de Educación Nacional, la Ley 26.075 de Financiamiento Educativo y la Ley 26.058 de Educación Técnico Profesional.
- La inversión en la obra pública para el impulso de políticas energéticas, viales, educativas y de salud y como generadora de trabajo genuino directo e indirecto. La participación del Estado en empresas de Servicios Públicos como transporte, energía, agua, y salud.
