El Gobierno nacional oficializó un nuevo régimen de contrataciones para el sector público, estableciendo restricciones significativas. Las designaciones y contrataciones de personal quedan prohibidas en las entidades del sector público nacional, con excepciones limitadas a áreas como ciencia, tecnología, universidades y servicios específicos. Además, se fijó que cualquier nueva incorporación deberá estar precedida por la baja de tres empleados, en línea con las medidas de ajuste implementadas por la actual gestión.
El Decreto 1148/2024 detalla que las contrataciones en modalidades como trabajos a plazo fijo, eventuales o autónomos quedan restringidas, salvo en casos de personal relacionado con estructuras específicas o situaciones transitorias reguladas por convenios sectoriales. Estas disposiciones buscan optimizar los recursos del Estado, en el contexto de la emergencia pública declarada por el Ejecutivo.
Por otro lado, el Decreto 1149/2024 establece que los contratos de empleo no podrán exceder los seis meses de duración y deberán estar vinculados al cumplimiento de una evaluación obligatoria de conocimientos y competencias. Según el Gobierno, el 95% de los empleados públicos aprobaron este examen, mientras que quienes no lo hicieron tendrán limitaciones en sus contratos durante 2025.
Las medidas también afectan a empresas y organizaciones donde el Estado tiene participación mayoritaria, que deberán implementar políticas similares. De esta manera, el Ejecutivo refuerza su intención de racionalizar los recursos humanos en el sector público y mejorar su eficiencia administrativa.
Estas normativas, publicadas en el Boletín Oficial, reflejan la intención del Gobierno de reducir la estructura estatal y priorizar el cumplimiento de metas asociadas a la modernización y transformación del empleo público en el país.
