Luego de distintas reuniones del Consejo del Salario Nacional con el Ministerio del Trabajo, resolvieron un cuerdo paulatino del piso remunerativo salarial de los ciudadanos. De este modo, en el mes de julio será de $105.500 y en septiembre llegará a $118.000.
En este marco, los diálogos entre empresarios y sindicalistas pudieron llegar a un acuerdo salarial con un aumento del 19,9% en julio, pasando de $87.987 a $105.500.
Sin embargo, el país, atraviesa actualmente un año electoral, en donde la política juega un rol muy preponderante para los ciudadanos. Además, uno de los focos claves y preocupantes, es poder solucionar el sistema monetario y la devaluación constante que se produce en Argentina. De esta manera, a partir de que la inflación económica se volvió un impacto frustrante en los ciudadanos, el salario laboral, es un punto importante a tener en cuenta para equilibrar el poder adquisitivo.
No obstante, desde el Ministerio de Trabajo, consideraron aumentar el salario mínimo con distintos impactos para los próximos meses. De esta forma, en agosto se elevará a $112.500 y en septiembre alcanzará los $118.000.
En este contexto, según lo acordado por los funcionarios y sindicatos, en 3 meses, el salario mínimo, alcanzará el 34,1%. Cabe destacar que la CTA y otras Organizaciones Estatales no estuvieron de acuerdo y no apoyaron esta medida, ya que, los mismos, pedían una suba mayor a la establecida.
En la primera mitad del año, el salario mínimo vital y móvil, tuvo un incremento del 42%, frente a una escalada inflación de junio, que llegó al 50,7%, según publicaciones del IPC.
Según la Ley de Contratos de Trabajo, el salario mínimo tiene 3 características:
- Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador.
- Debe asegurarle alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
- Debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida.
